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自媒體短視頻如何寫(xiě)文案？分享我的常用工具！

一、整理參考文案寫(xiě)作之前，一般都要多方收集素材，給大家分享三招我收集文案素材的方式，分別是：視頻文案提取、禁止復(fù)制的文案獲取、圖片文案提取。1、視頻中的文案內(nèi)容提取http://m.beism.cn/tq.html自己寫(xiě)作視頻文案，免......

有手就能學(xué)會(huì)的AI換臉，如何做到年入百萬(wàn)？

AI換臉的應(yīng)用，遠(yuǎn)不止你想的那么簡(jiǎn)單。我曉得，提起AI換臉，肯定有人立馬想到女明星換臉的小H片。這是AI換臉最先應(yīng)用的場(chǎng)景之一。 2017年底，這活兒首次公開(kāi)面世的時(shí)候，就有兄弟望片興嘆：“以后不但要被封面騙，還要被內(nèi)容騙?！?n......

超45萬(wàn)創(chuàng)作者在用AI創(chuàng)作，百度想把AIGC的“蛋糕”做大

眼下生成式AI到了高速發(fā)展的拐點(diǎn)。首先在內(nèi)容行業(yè)，AIGC正掀起巨大的變革浪潮，國(guó)內(nèi)各大廠都開(kāi)始積極布局AIGC。以近期廣受關(guān)注的百度出品的生成式AI產(chǎn)品為例，除了適應(yīng)多種場(chǎng)景的文字對(duì)話能力，同時(shí)還支持圖文、視頻等多模態(tài)生成。從戰(zhàn)略布局來(lái)看......

12種屏幕比例，16個(gè)機(jī)位、3個(gè)導(dǎo)播-如何在1套通話系統(tǒng)下完成1場(chǎng)高質(zhì)量的四面臺(tái)演唱會(huì)直播——導(dǎo)播羅洛專訪

談到“導(dǎo)播”，人們通常是會(huì)聯(lián)想到在“電視晚會(huì)”幕后那個(gè)將多路影像中最優(yōu)視角畫(huà)面送到屏幕前的人。 隨著多媒體展現(xiàn)形態(tài)的飛速進(jìn)化，從海外，到國(guó)內(nèi)的“演唱會(huì)”，無(wú)論在表演形式上，還是現(xiàn)場(chǎng)“視覺(jué)表現(xiàn)”上，都越發(fā)紛繁多樣了。在聲光電展演的極......

一個(gè)野生文案的走紅 ?野? 史

去年，法國(guó)經(jīng)歷了歷史上最熱的平均氣溫和最低的降雨量，極端氣候讓葡萄的品質(zhì)大打折扣，導(dǎo)致這一年釀出來(lái)的葡萄酒略顯酸澀，葡萄酒銷售出現(xiàn)困難，一家葡萄酒莊發(fā)愁：如果說(shuō)實(shí)話，葡萄酒的銷售必然受影響，但若不說(shuō)實(shí)話，消費(fèi)者喝一口便嘗出來(lái)了，如何在保證銷......

《熱辣滾燙》女主的熱血逆襲，是“歷時(shí)一年”的接力拍攝來(lái)完成的丨專訪攝影指導(dǎo)劉寅

4 月 19 日，電影《熱辣滾燙》這部拿下 2024 年春節(jié)檔影片票房冠軍影片正式登陸國(guó)內(nèi)各大流媒體平臺(tái)?！稛崂睗L燙》官方海報(bào)《熱辣滾燙》的攝制歷時(shí)1年，前后共通過(guò)5個(gè)階段的拍攝才最終為觀眾呈現(xiàn)出了一部主角從身形到心理的“成長(zhǎng)蛻變......

500元做了一部小朋友參賽的視頻，希望獲獎(jiǎng)

感謝客戶對(duì)我的信任，小紅書(shū)上找過(guò)來(lái)的，非常感謝?？蛻籼峁┦謾C(jī)拍的視頻，我這邊潤(rùn)色剪輯一下合作過(guò)程非常順利，希望小朋友能獲獎(jiǎng)。

視頻號(hào)到大聲談錢(qián)的時(shí)候了

最近，資深從業(yè)者歐陽(yáng)（化名）決定從某頭部MCN機(jī)構(gòu)離職，投身視頻號(hào)開(kāi)始新的創(chuàng)業(yè)。在他看來(lái)，視頻號(hào)的紅利期只剩不到一年，需要抓緊了。但與此同時(shí)，不少?gòu)臉I(yè)者認(rèn)為，因?yàn)榛ú煌晟?、流量不精?zhǔn)、方法難掌握、用戶老齡化等問(wèn)題，視頻號(hào)仍處于早期階段，還......

【偉大父愛(ài)特輯】馬常旭眼中的父親

主人公：馬常旭、馬傳賀(父親)父愛(ài)如山，挺拔的身姿頂起家；父愛(ài)如川，涓涓細(xì)流滋潤(rùn)著嘉。(小時(shí)候的父親)1978年12月16日，我的父親(馬傳賀)出生于一個(gè)農(nóng)民家庭，對(duì)于父親的出生，爺爺奶奶以激動(dòng)地心情把他抱回家。在父親很小的時(shí)候，爺爺奶奶就......

連老板都想不明白的事：私域究竟缺些什么人？

可能有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)至今都想不明白，他們究竟想要什么樣的私域人才，因?yàn)樗麄儗?duì)自己內(nèi)部的私域定位也不甚清晰。這一點(diǎn)除了能體現(xiàn)在內(nèi)部員工的反饋上之外，還體現(xiàn)在對(duì)外招聘過(guò)程。從筆試/面試的問(wèn)題上，能夠反應(yīng)出企業(yè)想要什么樣的員工，是更側(cè)重于服務(wù)？還是更......